Cafeteria System
Mitarbeiter erwarten von ihrem Arbeitgeber deutlich mehr als eine reine Gehaltszahlung. Lohnnebenleistungen sind in der heutigen Arbeitswelt schon fast zwingend erforderlich, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Bei Mitarbeitern sind steuerfreie Extras sehr beliebt und gehören vielfach schon zu den Anforderungen an den Arbeitgeber dazu.
Fordern Sie gleich einen kostenlosen Zugang zur Demoversion eines Cafeteria Systems an. So lernen Sie die attraktivsten benefits und die einfache Bedienung von benefit selection kennen.
Das Cafeteria System für zufriedene Mitarbeiter
benefit Selection
Da die Anforderungen an Lohnnebenleistungen je nach Mitarbeiter variieren, bietet sich ein sogenanntes Cafeteria System an. In unserem Onlinesystem benefit selection kann sich jeder Mitarbeiter seine benefits selbst zusammenstellen. Abhängig von Lebenssituation und persönlichen Vorlieben wählt jeder Mitarbeiter die benefits, die er als attraktiv empfindet. Benefit selection: mehr individuelle Mitarbeiterbindung geht nicht.
Intuitive
Benutzung
Eigenständige
Auswahl
Einfache
Budgetplanung
Flexible Angebote
für alle Gruppen
Gehaltsgestaltung
Das Cafeteria System benefit selection eignet sich hervorragend zur Gehaltsgestaltung. Mitarbeiter können gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Budget erhalten. Damit kann sich jeder Mitarbeiter individuell seine benefits zusammenstellen. Für anstehende Gehalsterhöhungen bietet sich die Auswahl von benefits ebenfalls an. Statt steuer- und sozialversicherungspflichtigem Lohn können sich die Mitarbeiter benefits aussuchen, die für sie komplett abgabenfrei sind. Somit kommt von der Gehalsterhöhung deutlich mehr Netto beim Mitarbeiter an. Arbeitgeber können die Gehaltserhöhung kostenneutral gestalten, da sie sich Lohnnebenkosten sparen.
Interesse geweckt? Wir beraten Sie gerne!
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Optimierung von Bonuszahlungen
Von der Bonuszahlung bleibt häufig nur ein enttäuschend kleiner Teil übrig. Steuer- und Sozialversicherungsabgaben sorgen dafür, dass deutlich weniger Geld bei den Mitarbeitern ankommt, als diese erwartet hatten. Mit benefit selection können Sie Ihren Mitarbeitern eine Optimierung des Bonus bieten. Sofern der Bonus zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt wird, können Ihre Mitarbeiter auch benefits statt Barlohn erhalten. Mit dem vorhandenen Budget können sich Ihre Mitarbeiter selbst aussuchen, welche Lohnnebenleistungen sie erhalten.
