Unsere
Philosophie

„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen.“ – Hans Christoph von Rohr (*1938)
Haben wir ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Anfrage und werden uns umgehend bei Ihnen melden. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Rückruf oder schreiben Sie uns gerne eine Email.

Die aktuellen Entwicklungen zu globalen Märkten und aggressiver Preispolitik bringen Unternehmer immer stärker in den Zwang noch wirtschaftlicher zu arbeiten. Dabei wird häufig vergessen, dass die beste wirtschaftliche Investition leistungswillige und loyale Mitarbeiter sind. Das wichtigste Ziel für ein gesundes und auch in Zukunft erfolgreiches Unternehmen ist ein starkes Team. Unabhängig davon wie hoch der Personalbedarf eines Unternehmens ist, kann kein Betrieb ohne Leistungsträger langfristig funktionieren. Die confera Consulting GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit Arbeitgebern Konzepte zu erarbeiten, die auf die jeweilige Personalsituation zugeschnitten sind.

Die confera Consulting schafft nicht nur theoretische Ansätze, sondern setzt konkrete Lösungen um. Dabei liegt unser Fokus auf Strategien, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv machen und gleichzeitig finanziell  realisierbar sind. Viele Maßnahmen lassen sich teilweise aus Liquiditätsgewinnen durch innovative Vergütung finanzieren.

Unsere Beratung beginnt mit einer Arbeitgeberinformation.

Hierbei werden die betriebliche Ausgangslage sowie die Wünsche und Anforderungen des Arbeitgebers erfasst. Besonderen Wert legt die confera Consulting auf die Berücksichtigung der individuellen Situation jedes Arbeitgebers. Die Kosten für innovative Vergütung kann der Arbeitgeber tragen, er muss aber nicht. Die confera Consulting bietet (im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten) alle Maßnahmen sowohl als arbeitgeberfinanzierte Variante, als auch als Umwandlung durch die Mitarbeiter an.

Konzepte für Ihre individuelle Personalsituation

Die confera Consulting stellt Ihnen Maßnahmen vor, die Ihr Budget schonen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung erhöhen. Unter Einbeziehung Ihres Führungsteams und ggf. des Betriebsrats erfolgt die Festlegung Ihres Mitarbeiterkonzeptes. Im Nachgang wird jedem Mitarbeiter in Gruppen oder persönlichen Einzelgesprächen der Vorteil, den Sie als Arbeitgeber bieten, aufgezeigt. Die Kommunikation der Mitarbeiterkonzepte kann auch in Form einer Betriebsversammlung durch den Arbeitgeber selbst erfolgen. In diesem Fall steht Ihnen das confera Consulting Team gerne beratend zur Seite.

44
Euro steuerfrei
21
Euro steuerfrei
50
Euro pauschal versteuert
93
Euro fürs Mittagessen

Ansprechpartner

Lernen Sie uns besser kennen und finden Sie Ihren persönlichen Ansprechartner.

Claudia Hartl

Geschäftsführerin

Telefon 09131 974 97 14
c.hartl@confera.de
Xing Profil.

Uwe Cornelsen

Geschäftsführer

Telefon 09131 974 97 0
u.cornelsen@confera.de
Xing Profil.

ppa. Yvonne Bremer

Bachelor of Laws (LL.B.)

Telefon 09131 974 97 11
y.bremer@confera.de
Xing Profil.

Sanja Schönegger

Teamleitung innovative Vergütung

Telefon 09131 974 97 23
s.schoenegger@confera.de

Carsten Cornelsen

Projektmanager Compensation & Benefits

Telefon 09131 9749 732
c.cornelsen@confera.de

Laura Brendel

Teamassistenz

Telefon 09131 974 97 18
l.brendel@confera.de

Susanne Nahr

Marketing & Vertrieb

Telefon 09131 974 97 34
s.nahr@confera.de
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Gabriele Weber

Marketing & Vertrieb

Telefon 09131 974 97 22
g.weber@confera.de

Marita Martinek

Marketing & Vertrieb

Telefon 09131 974 97 0
m.martinek@confera.de

Liliana Bach

Buchhaltung

Telefon 09131 974 97 35
l.bach@confera.de

Sonja Albrecht-Cachovan

Teamassistenz

Telefon 09131 97497 13
s.albrecht-cachovan@confera.de

Kundenstimmen

Alles sehr zufriedenstellend; schnell, professionell und freundlich- Michael Steinhofer, Kanzlei Michael Steinhofer, Steuerberater
„Wir sind ein mittelständisches Unternehmen der Baubranche und wurden bei der Einführung von innovativen Vergütungsmodellen mittels Firmenkarte durch die Confera Consulting hervorragend unterstützt und beraten. Alle Rückfragen in der Umsetzungsphase wurden jederzeit kompetent und zuverlässig beantwortet.“- Silvia Schätzlein-Hillenbrand, Würzburger Pflasterbau GmbH
Mit den innovativen Maßnahmen von confera haben wir unsere Mitarbeiter begeistert und Mehrwerte geschaffen. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiter und wir als Arbeitgeber gleichermaßen.- Melanie Matern, marcapo GmbH
Confera ist der ideale Partner für unser neues Angebot MOBILEETY®Budget. Mit MOBILEETY®Budget und der Confera Firmenkarte, gibt es jetzt erstmalig eine echte und sehr interessante Alternative zum Dienstwagen, mit der Unternehmen ihr Vergütungssystem deutlich weiterentwickeln können und so Ihre Attraktivität als Arbeitergeber erheblich verbessern.- Volker Gilessen, Eco Libro

Beratungsumfang

Das Team der confera Consulting begleitet Sie von der ersten Beratung bis zur dauerhaften Betreuung Ihrer Mitarbeiter. Sie als Arbeitgeber haben feste Ansprechpartner und nachvollziehbare Strukturen gemäß unseres Anspruchs: kompetent, effizient, transparent!
Wandel in der Personalpolitik

In einigen Jahren wird die grundlegende Frage eines Vorstellungsgespräches nicht mehr „Warum sollten wir gerade Sie einstellen“ lauten, sondern „Warum sollte ich mich gerade für Ihr Unternehmen entscheiden?“ Eine langfristig erfolgreiche Personalpolitik muss diese Entwicklung bereits heute berücksichtigen.

Durch die Zusammenarbeit mit der confera Consulting erreichen Arbeitgeber eine stabile und zukunftsfähige Personalpolitik und festigen die Zukunft des Unternehmens. Motivierte und unternehmensorientierte Mitarbeiter sind die Basis jedes Unternehmenserfolgs. Die confera Consulting liefert Ihnen Lösungen und Strategien, um diesen Erfolg zu erreichen und dauerhaft zu erhalten.

Der Wettbewerb um Fachkräfte hat bereits begonnen

Wie zahlreiche Studien belegen, leidet der deutsche Mittelstand bereits heute an einem Mangel an Fach- und Führungskräften. Für Unternehmer wird es zunehmend schwieriger, neue geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und Leistungsträger zu binden. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich aufgrund der demographischen Entwicklung zugunsten von Arbeitnehmern.

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