Unser gemeinsames Ziel:
Mehrwerte für wertvolle Mitarbeiter

Was Sie als Arbeitgeber davon haben
Unabhängige Beratung

Ein maßgeblicher Vorteil der confera Consulting liegt in unserer Unabhängigkeit. Wir sind kein Produktanbieter und somit niemandem verpflichtet, außer unseren Kunden. Im Gegensatz zu den klassischen Produktanbietern ist unser Anliegen nicht der Verkauf eines bestimmten Produkts sondern die Beratung. Wir möchten für Sie das Produkt finden, das Ihren Wünschen entspricht. Hierbei verfügen wir über fundierte Erfahrung im Bereich innovative Vergütung, kennen die Anbieter und deren Vor- und Nachteile. Bei der confera Consulting bekommen Sie unabhängige Empfehlungen und Hintergrundinformationen, die Ihnen kein Produktanbieter liefern kann oder will. Nach einer Analyse Ihrer Vorstellung und Ziele empfehlen wir Ihnen dann die Produkte mit denen Sie diese am besten erreichen können. Als Berater haben wir Zugriff auf alle Anbieter und setzen die gemeinsam erarbeiteten Lösungen auch mit Ihnen um.

Reduzierung Verwaltungsaufwand

Während Maßnahmen zur Personalarbeit meist intern Kapazitäten binden, entlastet die innovative Vergütung Ihre Personalabteilung. Durch schlanke Prozesse und Auslagerung auf unser Backoffice reduzieren unsere Konzepte den Verwaltungsaufwand deutlich. Alle Angebote der innovativen Vergütung basieren auf einer Übernahme der Verwaltung durch unser Team. Dies sehen wir als Dienstleistung, die ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets ist. Abgesehen von Meldungen über Ein- und Austritte der Mitarbeiter hat die Personalabteilung mit der Verwaltung keinen Aufwand. Die confera Consulting fungiert bei allen Maßnahmen die wir selbst eingeführt haben als Ansprechpartner und betreut Ihre Mitarbeiter. Auf Wunsch übernehmen wir natürlich auch die Verwaltung bereits bestehender Systeme oder gestalten diese um.

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Wie zahlreiche Studien belegen, leiden sehr viele Unternehmen bereits heute an einem Mangel an Fach- und Führungskräften. Für Unternehmer wird es zunehmend schwieriger, neue geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und Leistungsträger zu binden. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich aufgrund der demographischen Entwicklung zugunsten von Arbeitnehmern. Eine langfristig erfolgreiche Personalpolitik muss diese Entwicklung bereits heute berücksichtigen. Die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Mit unseren Maßnahmen zur Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke unterstützen wir Arbeitgeber dabei. Mit innovativer Vergütung heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab und werden als mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Sie verbessern die Bindung Ihrer Mitarbeiter und machen Sich als Arbeitgeber interessanter. Durch unsere Kombination aus innovativer Vergütung und Unterstützung bei der Kommunikation positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und verbessern ihr Firmenimage.

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